代表挨拶・プロフィール

精神科医として多くの方と向き合ってきたなかで、私は繰り返し同じ景色を見てきました。 不調の背景には、その人の資質だけでなく、その人が置かれた「場」の問題が横たわっている——ということです。 仕事の内容が本人の特性と噛み合っていない。理解されないまま役割だけが与えられている。 相談できる相手がいないまま、経営者が一人で決断を重ねている。

診察室でできることには限りがあります。目の前の方を回復させることはできても、 その方が戻っていく場所が変わらなければ、同じことが繰り返されてしまう。 ならば、場そのものに関わるべきではないか。そう考えたことが、ククリコード設立の出発点でした。

私たちが用いるのは、精神医学の臨床経験と、エニアグラムという性格類型の体系です。 医学的な観察は、精神状態の波を客観的に捉えることを可能にします。 エニアグラムは、人が何を求めて動いているのかという根源的な欲求を明らかにします。 この2つを重ねると、これまで「相性」や「人柄」という曖昧な言葉で片づけられてきたものが、 扱える情報に変わります。

経営者の孤独に伴走すること。組織のなかで個性が正しく置かれるようにすること。 そのどちらも、対症療法ではなく、人が能動的に力を発揮できる状態をつくるための仕事だと考えています。 日本を、より良くするために。私たちができることを、まずは一度お聞かせいただければ幸いです。